Добрый вечер, мои коллеги безопасность профессионалам.

Поскольку я считаю себя "в период работы" (вы должны любить эвфемизм), я хотел бы знать, как и многие другие из вас сталкиваются с аналогичными проблемами, и решила поделиться немного моего опыта пытаются землю новую работу.

Одна из самых частых оценок можно бросили обратно в их ходе применения / Интервью процесса заключается в том, что они являются "overqualified". Сейчас, может быть несколько вещей в игре, как и я уверен, что можно договориться: либо компания смотрит на свое резюме, и принимает решение (на основе предыдущих работ вы), что вам не придется работать на зарплату они предлагают, или, если вам присоединиться, вы не останетесь в долгу, или вы чувствовали бы себя "underutilised" и т.д.

Что я подозреваю, что происходит состоит в том, что покупатель на рынке, как один мы сейчас столкнулись, организаций всех мастей могут позволить себе быть очень разборчивы и безопасности, общего, однако старшие и выполнены и успешные в своей предыдущей карьеры, как правило, терпят неудачу для безопасности специалист / ниша эксперт.

Я называю это "мы хотим инженера, с голубой колпачок, желтый отверткой, фиксируя только зеленый приборов в этом красном процедурный путь" синдрому. Таким образом, компании хотят, чтобы риск аудиторов / асессоры с конкретными отраслями опыта (например, в государственном секторе против финансовых услуг против Telco), или же они требуют администраторов / аналитиков владеет определенной технологии безопасности, а не других, а не с хорошим общим.

Конечно, CISSP (и, я подозреваю, то CSSLP, в среднесрочной перспективе) квалификация помогут сделать, особенно на предварительном этапе отбора до собеседования, но не хватает на их собственные земли хорошее безопасности рабочих мест.

Задача, стоящая перед нами перемещения рабочих мест в этих условиях, как представляется, сможет доказать, что мы можем обеспечить как стоимость денег за то, что компания нуждается в настоящее время ( "желтой отверткой .." и т.д.), а также намек на то, что они будут получать столько больше найма нас, так что, в сущности, они ищут по дешевке!

Это моя работа, как охота стратегии формирования этих дней (я не приземлился тем не менее, вы видите).
Мне очень хотелось бы услышать о вашем опыте! Желаем удачи, Йонут.




Подробнее ...