Goede avond, mijn collega-beveiliging professionals.

Daar vind ik mezelf in tussen banen "(je moet de liefde eufemisme), vroeg ik mij af hoe velen van u worden geconfronteerd met gelijkaardige problemen en besloot om een beetje van mijn ervaring probeert te landen een nieuwe baan.

Een van de meest frequente evaluaties kan hebben gegooid terug op hen tijdens de aanvraag / interview is dat zij "overgekwalificeerd". Nu, kunnen er verschillende dingen te spelen, want ik ben er zeker van dat je kunt het eens: de onderneming ziet er op je cv en beslist (op basis van eerdere banen die je hebt gehad) die u niet zal komen te werken voor het salaris dat zij bieden, of, als u lid worden, zult u niet voor lang verblijf, of je zou voelen "onderbenut", enz.

Wat ik vermoed dat er gebeurt is dat in een koper markt zoals die we nu beleven, organisaties van alle strepen kunnen veroorloven kieskeurig te zijn en de veiligheid generalistische echter hoge en voltooid en succesvol in hun vorige loopbaan, de neiging te verliezen uit voor de veiligheid specialist / niche-expert.

Ik noem dit "wij willen een ingenieur, met een blauwe pet, een gele schroevendraaier, bevestigen alleen groene apparaten, in deze rode procedurele weg"-syndroom. Dus, bedrijven willen risico accountants / beoordelaars met specifieke brancheverticaal ervaring (bv. publieke sector versus financiële diensten vs telecomaanbieder), of zij nodig beheerders / analisten vloeiend in bepaalde veiligheids-technologieën en andere niet, in plaats van de goed afgerond generalist.

Zeker, de CISSP (en ik vermoed, de CSSLP op de middellange termijn) kwalificaties helpen, vooral op de pre-selectie fase voordat de interviews, maar niet genoeg van hun eigen land aan een goede baan.

De uitdaging voor ons verplaatsen van werkgelegenheid in dit klimaat lijkt te kunnen bewijzen dat we beide kunnen bieden waar voor uw geld voor wat het bedrijf nu nodig heeft (de "gele schroevendraaier .." enz.), en ook hint dat zij zouden worden om zo veel meer door de aanwerving van ons, zodat in feite, ze kijken naar een koopje!

Dit is hoe mijn job jacht strategie is de vormgeving van deze dagen (ik heb nog niet is aangevoerd, mind you).
Ik zou graag willen horen over uw ervaringen! Best of luck, Ionut.




Meer ...

Ik haat het "over-gekwalificeerde" reactie. Het is volkomen idioot.

Wilt u het beste wat je kan veroorloven of wil je iets minder goed?

Ik kies de beste, maar dat is slechts mijn mening.

Behoud kan een goed punt, maar ik had dit antwoord een keer voor een hoog salaris positie en het gewoon geen zin, het behoud is alleen een probleem als u betaalt te weinig als dit is het nummer een van de factoren voor het wijzigen van de werkgelegenheid onder ambitieuze IT-professionals. Dus waarom als je in hogere salarissen je bewegen minder.