Buona sera, i miei colleghi professionisti della sicurezza.

Poiché mi trovo "tra posti di lavoro" (devi amare la eufemismo), ho chiesto come molti altri di voi si trovano ad affrontare problemi simili e ha deciso di condividere un po 'della mia esperienza a terra cercando un nuovo lavoro.

Una delle più frequenti valutazioni si può avere ributtato a loro durante il periodo di applicazione / processo di intervista è che sono "overqualified". Ora, vi potrebbero essere molte cose in gioco qui, come sono sicuro che si può essere d'accordo: o la società guarda il tuo curriculum e decide (sulla base di precedenti lavori che hai avuto) che non vengono a lavorare per il loro stipendio sono l'offerta, o, se si uniscono, non rimanere a lungo, o si sentono "sottoutilizzate", ecc

Quello che sta accadendo è il sospetto che, in un acquirente di mercato, come quello che stiamo vivendo, le organizzazioni di tutte le strisce possono permettersi di essere molto esigenti e la sicurezza di carattere generale, comunque alti e realizzato e di successo nella loro carriera precedente, tende a perdere per la sicurezza specialista / nicchia di esperti.

Chiedo questo "vogliamo un ingegnere, con un tappo blu, giallo, cacciavite, che fissa soltanto verde apparecchi, in questo modo rosso procedurali" sindrome. Quindi, le aziende vogliono rischio revisori / valutatori con specifico settore verticale esperienza (ad esempio del settore pubblico rispetto a servizi finanziari vs telco), o di cui hanno bisogno gli amministratori / analisti fluente in alcune delle tecnologie di sicurezza e non gli altri, piuttosto che il bene-arrotondati generalista.

Certo, il CISSP (e, temo, il CSSLP, a medio termine) che aiutano le qualifiche, in particolare presso la pre-selezione della prima fase di interviste, ma non sono sufficienti sul proprio terreno per una buona sicurezza di posti di lavoro.

La sfida per noi si spostano posti di lavoro in questo clima sembra essere in grado di dimostrare che siamo in grado di fornire sia il rapporto qualità / prezzo per quello che la società deve ora (il "giallo cacciavite .." etc), e nota anche che sarebbero sempre in modo molto l'assunzione da parte di più di noi, in modo che, in effetti, sono alla ricerca di un vero affare!

Questo è il mio lavoro come strategia di caccia si delinea in questi giorni (non ho ancora sbarcati, si badi).
Mi piacerebbe sentire le vostre esperienze! In bocca al lupo, Ionut.




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