Bonsoir, mes collègues professionnels de la sécurité.

Depuis que je me trouve «entre deux emplois" (vous avez de l'amour l'euphémisme), je me suis demandé combien d'autres d'entre vous sont confrontés à des problèmes similaires et a décidé de partager un peu de mon expérience à la recherche d'un nouvel emploi.

Une des plus fréquentes évaluations peuvent avoir un retour sur leur lancée au cours de l'application / processus est qu'ils sont «surqualifiés». Maintenant, il peut y avoir plusieurs choses à jouer ici, comme je suis sûr que vous convenir: soit l'entreprise se penche sur votre curriculum vitae et décide (sur la base des précédents travaux que vous avez eu), que vous ne pourrez pas venir travailler pour le salaire qu'ils offre, ou, si vous ne vous rejoindre, vous ne pourrez pas rester longtemps, ou vous vous sentez "sous", etc

Qu'est-ce que je pense qui se passe, c'est que, dans un marché d'acheteurs, comme celui que nous connaissons maintenant, les organisations de tous bords peuvent se permettre d'être très sélectives et de la sécurité généraliste, mais les hauts et accompli avec succès dans leur carrière, tend à perdre à la spécialiste de la sécurité / créneau expert.

Je l'appelle "nous voulons un ingénieur, avec un capuchon bleu, jaune, tournevis, qui ne fixe que des appareils vert, en rouge ce moyen de procédure" syndrome. Ainsi, les entreprises veulent des risques auditeurs / évaluateurs industrie vertical avec des expériences (par exemple du secteur public ou les services financiers ou des télécommunications), ou dont ils ont besoin administrateurs / analystes couramment dans certaines technologies de sécurité et pas d'autres, plutôt que le bien-arrondis généraliste.

Bien sûr, le CISSP (et, j'imagine, la CSSLP, à moyen terme), les qualifications d'aide, en particulier lors de la pré-sélection avant l'étape des entrevues, mais ne sont pas assez sur leurs propres terres à une bonne sécurité d'emploi.

Le défi, pour nous déplacer des emplois dans ce climat semble être en mesure de prouver que nous pouvons fournir de la valeur de l'argent pour ce que l'entreprise doit maintenant (le "jaune tournevis .." etc), et touche également qu'il serait tellement bien par l'embauche de plus de nous, afin que, en effet, ils cherchent à une aubaine!

C'est ainsi que mon travail est en train de façonner la stratégie de chasse de ces jours (je n'ai pas encore atterri, mind you).
J'aimerais beaucoup entendre parler de vos expériences! Bonne chance, Ionut.




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