Buenas noches, mis colegas profesionales de la seguridad.

Dado que me encuentro "entre puestos de trabajo" (lo que tiene que amar el eufemismo), me pregunto cuántos de ustedes los demás se enfrentan a problemas similares y decidió compartir un poco de mi experiencia tratando a la tierra un nuevo empleo.

Una de las más frecuentes las evaluaciones pueden tener un devueltos a lo largo de la aplicación / proceso de la entrevista es que son "demasiado". Ahora, podría haber varias cosas en juego aquí, como estoy seguro de que puede estar de acuerdo: o bien la empresa se ve en su currículum y decide (sobre la base de trabajos anteriores que haya tenido) que no vienen a trabajar por el sueldo que están ofreciendo, o, si lo hace unirse, no permanecer por mucho tiempo, o si se sentiría "infrautilizados", etc

Sospecho que lo que ocurre es que, en un mercado del comprador como el que estamos experimentando ahora, las organizaciones de todo tipo pueden darse el lujo de ser muy choosy y la seguridad general, y sin embargo los altos logros y éxito en su carrera anterior, tiende a perder a la especialista en seguridad / nicho de expertos.

Llamo a esto "queremos un ingeniero, con una gorra azul, un destornillador de color amarillo, verde sólo la fijación de los aparatos, en este modo de procedimiento rojo" síndrome. Por lo tanto, las empresas quieren riesgo auditores / asesores con experiencia en la industria vertical (por ejemplo, del sector público frente a los servicios financieros frente a telecomunicaciones), o que necesitan los administradores / analistas con fluidez en determinadas tecnologías de seguridad y no a otros, más que el bien redondeado generalista.

Claro, la CISSP (y, sospecho, el CSSLP, en el mediano plazo) ayudará a hacer las calificaciones, especialmente en la fase de antes de las entrevistas, pero no son suficientes en su propia tierra a un buen trabajo de seguridad.

El desafío para nosotros se desplazan puestos de trabajo en este clima parece ser capaz de demostrar que podemos ofrecer tanto valor para el dinero para lo que la compañía necesita ahora (el "amarillo destornillador ..", etc), así como pista que estar tanto más por la contratación de nosotros, de modo que, en efecto, se busca en una ganga!

Así es como mi trabajo es dar forma a la estrategia de caza en estos días (no he aterrizado, sin embargo, cuenta usted).
Me encantaría escuchar sus experiencias! Buena suerte, Ionut.




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Odio los "más calificados" respuesta. Es completamente idiota.

¿Quieres que lo mejor que puede pagar o quiere algo menos bueno?

Seleccionar la mejor, pero eso es sólo mi opinión.

Retención puede ser un punto válido, pero tenía esta respuesta una vez por un alto sueldo y posición sólo no tiene sentido, la retención sólo es un problema si usted está pagando muy poco ya que este es el número uno de los factores de cambio de empleo entre los profesionales de TI ambicioso. Por lo tanto ¿por qué cuando te metes en salarios más altos a mover alrededor de menos.